優秀な人材は「探す」のではなく 管理職研修で「育てる」

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管理職研修を徹底比較

企業にとって管理職がいかに重要であるかは、いまさら説明するまでもないことでしょう。

会社のトップである経営者のメッセージを的確に現場に伝え、現場のスタッフのやコスト管理を行ないながら業務目標の達成に導いていかなければならないわけですから、その責任は重大であり、高い能力が求められます。一般的な業務にしろ、何らかのプロジェクトにしろ、その遂行は管理職の主たる任務と言えます。

そして、いずれの場合においても、最終的に企業は事業として利益をあげることが目的となります。設定した目標を達成するために、管理職にはいくつもの能力が求められます。

管理職に必要な能力、備えていますか?

大きく分けると、マネジメント能力、業務遂行能力、コミュニケーション能力、個人的な資質などなど。

細分化すると、柔軟性、感受性、対応力、折衝力、組織適応力、表現力、プレゼンテーション力、統制力、課題形成力、分析力、理解力、応用力、判断力、影響力、行動力、ストレス耐性力、文章力などといった、数多くの能力を求められます。

しかし、こうした能力のすべてを日常の業務の中から経験的に学び、あるいは上司から教わり、そして身につけ自分のものとしていくことは非常に難しく、また多くの時間を要することになります。

そこで大変重宝するのが、これらの能力を短期間で一気に習得し、さらに向上させるための「管理職研修」というわけです。この管理職研修にも様々なものがあり、適切に選ばなければ、せっかくの効果を得ることができません。

このカテゴリでは、管理職研修を行なっている8社を紹介するとともに、さらに厳選した5社を比較・検証し、ランキング付けしています。ぜひ、参考にしてください。

 
優れたリーダーを育成する管理職研修