優秀な人材は「探す」のではなく 管理職研修で「育てる」

HOME » 管理職研修を徹底比較 » ビジネスグランドワークス

ビジネスグランドワークス

ビジネスグランドワークスの管理職研修を紹介

どのような組織であったとしても、リーダーには「業績を上げる」「部下を育成する」「部門を強化する」といった、自らの任務を遂行する意欲と能力、知識・スキルが求められるのは言うまでもありません。

一流のリーダーに成長していくには、単なる「管理職意識」だけでは十分ではありません。担当部門(部署)における「経営者」として、「経営者意識」や「経営者的思考・行動力を身につける必要があります。

費用対効果の高い管理職研修ランキング>>

経営者意識を持ったリーダーを育成する

そこで、ビジネスグランドワークスが行なっている管理職向けの研修コースでは、個々の意識を経営者レベルまで引き上げ、リーダーに求められる資質、基本能力、マネジメントスキル、リーダーシップを開発し、本当の意味での「リーダー」への第一歩を踏み出す道筋を提供しています。

対象となる人材層は、リーダー、管理職(候補)、課長、係長、主任リーダーとしての基本スキルやマネジメント力、行動力を高めたい人となっています。研修では、3泊4日の合宿で次のような内容を学びます。

  • リーダー意識、成果を上げる意欲と責任感
    リーダーの主な任務、権限、責任を教え、リーダー自らの任務を遂行して高い業績を出す意欲と責任感を植えつける。
  • リーダーとしての考え方、行動の仕方
    単なるリーダー(管理職)としての考え方、行動の仕方ではなくて部門の経営者として経営者的発想で、考え、行動することを教え、考え方と行動の仕方を習得する。
  • 高いコミュニケーションスキル(伝達力、説得力、調整力)
    リーダーに必要な良い人間関係を作っていくヒューマンスキル、コミュニケーションスキルを研修を通じて開発、身につける。
  • 必要なマネジメントスキルとリーダーシップの開発
    リーダーが高い業績を上げ、部下を育成するために必要な基本マネジメントスキル、部門を引っ張るリーダーシップを身につける。
  • リーダーとして研修成果を出す行動プランの作成と実行
    リーダーとして、経営者的発想で、自分自身のやるべきことを明快にし、研修後、翌日から職場で実践する行動プランを自ら考え実践し成果を上げる。

このほか、頼もしい指導者への道「指導者への挑戦コース」、課題を解決し業績を高める「問題解決の為の思考力強化コース」、会社の未来をつくる人に育てる 「経営幹部育成コース」、それぞれの会社の課題を解決するオーダーメイド「講師派遣による研修」なども用意されています。

ビジネスグランドワークスの研修参加者の感想

  • 「部下と上層部の両方から信頼され、実績を上げられる優れたリーダーになるためには、自分が担当する部署の経営者としての意識や行動力が必要だということを学び、研修でしっかり身につけることができました」
  • 「管理職に求められるものが何であるのか──つまり、業績アップ、部下の育成、自部署の強化といったことを改めて理解しました」
  • 「リーダーとして、自らの任務を遂行する意欲と能力はもちろんですが、実行するために必要な知識とスキルが求められるということを学びました」
  • 「通常の業務のなかからは学ぶことができない、リーダーとしての基本的なスキルや、マネジメント力、行動力といったものを高めることができました」
  • 「人を“管理”する立場である以上、良好な人間関係の構築といったヒューマンスキルの大切さを習得できました」
 
優れたリーダーを育成する管理職研修