優秀な人材は「探す」のではなく 管理職研修で「育てる」

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ジェイック

ジェイックのリーダー・幹部候補の研修内容

ジェイックでは、創業以来「人と組織」に焦点を当てた事業を展開し、「人材教育・採用に関することはジェイックに相談するのが一番」という評価を得られることを最大の目標にして運営しています。

同社の「営業セミ・ホーダイ」は、月額39,900円からの定額制で、何名でも、何度でも、研修やセミナーに参加できる、研修・セミナー受け放題の新サービスです。そのため、安価で継続的に、そして計画的な社員教育の場を提供することができます。2009年10月のサービス開始から、すでに150社以上の企業が入会しています。

部下をはじめて持った新人の管理職をターゲットとした「リーダー研修」、20代30代の若手幹部候補がターゲットの「幹部育成研修」、さらに現場での実践力を高めることを目的とした「営業実践研修」など、企業のニーズに合わせて効果の高い研修を提案しています。

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効果にこだわったオーダーメイドセミナー・合宿

同社の研修を受けた幹部・管理職、若手リーダー、営業マンが「研修から帰って来たら、人が変わったように良くなった」という声も多く聞かれるように、研修効果にこだわり抜いた、「合宿」や「セミナー」を提供しています。

ジェイックの特徴は、まず厳選された講師陣にあります。企業内研修を実施する際には、各分野における国内トップクラスの実績を持つ厳選講師陣が担当しています。

また、「完全オーダーメイド」という点も大きな特徴と言えます。徹底したヒアリングの後に、その企業に合ったカリキュラムを作成し、オーダーメイドで研修を提案しています。

研修後の徹底したフォローも見逃せません。研修が現場での成果につながる教育を目指し、新入社員の3、6、9ヶ月後のフォロー研修なども充実しています。20代30代に絞った若手リーダー育成研修では、この世代の優秀な若手社員を徹底的に鍛え上げ、将来の経営者としての視点を持った、本物の幹部へと鍛え上げていきます。

ちなみにこの研修は、次のような課題を抱える企業に向いていると言えるでしょう。

  • 事業の承継にあたり、新時代に即した人材の育成と組織の再構築を図りたい
  • 自分の業績にばかりこだわるプレイング・マネージャーに、「自分が持っているノウハウを部下に伝えていく」という意識と視点を持ってもらいたい
  • 次世代を担う若手のリーダーに経営者の視点を持ってもらいたい

御社の実情と照らし合わせて、ご検討してみてはいかがでしょうか?

ジェイックの管理職研修に関する口コミ

  • 「研修を受けるまでは自分の業績ばかり考えてしまうところがありましたが、今は全体を見て、組織としていかに業績を上げていくかを考えられるようになりました」
  • 「個人としてのプレーヤーではなく、プレイング・マネージャーの自覚を持ち、自分のノウハウを部下に伝えていくという視点を持つことができるようになりました」
  • 「自分は“次世代を担う若手リーダー”なのだということを意識し、経営者の視点を持つことが大事だということを学びました」
  • 「部下との直接対話の大切さを学ぶことができたので、これからは社内の課題を一緒に考えたり、指導していくようにします」
  • 「問題や課題を一人でどうにかしようとするのではなく、部下と話し合ったり、社長に対しても積極的に相談し、社員みんなで解決を図るようになりました」
 
優れたリーダーを育成する管理職研修